永州劳动纠纷律师

可以到用人单位按照鉴定的伤残等级协商赔偿，同时也可以到社保部门去进行工伤赔偿的申请，有参保的，就是用人单位和社保局共同支付赔偿金。

你好，具体！详细沟通一下D

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你好，九级工伤可以赔医药费护理费营养费等QE

建议申请劳动仲裁

您好，不签劳动合同，医院本身就是违规的。L

努力熬过去就好了，不要想着休学，休学浪费时间和精力

学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》第九条 学生有下列情况之一，应予休学： （一）因病经校医院或者学校指定医院诊断，须停课治疗、休养，时间占一学期总学时三分之一以上的； （二）因其他原因，本人申请或者学校认为应当休学者的。 《中国人民大学本科生学籍管理规定》第十条 学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。 休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。

下班了当然不用做事了，如果以此开除你，你拿到开除你的书面证据可以主张非法辞退的2倍赔偿

这个当然应该支付工资的，否则可以整理证据向当地劳动监察投诉

没签定劳务合同，讨要薪资的办法：可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、考勤记录等，并请求用人单位支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br/> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/> （三）安排加班不支付加班费的；<br/> （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 <br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？

我在一家餐馆工作了一个星期。我太累了，因为我的个人身体受不了。我想辞职。老板说我得等他招人才能离开。否则，我没有工资，但我的身体受不了。我该怎么办

被迫解除劳动合同经济补偿金是多少

老板在店里不发工资的投诉电话是多少？

最低工资包含社保吗

公司搬迁时是否需要给予赔偿

张老师你好我想资询一下停工留薪期目录

对于中介介绍的工作，用人单位将工资支付给中介。如果中介不给我钱，我怎么能拿回来

签订劳动合同，规定未满三个月需支付违约金，还未正式劳动，不去需支付违约金吗