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张老师你好我想资询一下停工留薪期目录

讨薪 2024-04-26 16:44 人浏览

共3位律师解答

停工留薪期目录的具体内容并非一个固定的文件或目录，而是根据企业与职工之间的具体约定来确定。在停薪留职期间，企业会停发工资、奖金等福利待遇，而职工需要按月缴纳相关保险基金和费用。同时，按期缴纳费用的职工可以计算连续工龄。如果职工在停薪留职期满前既未办理复工手续也未办理辞职、调动手续，企业可以按自行离职处理，并发出离职证明书。而停薪留职期限，则需要企业根据生产或工作的实际需要与职工进行具体商定。需要注意的是，这些规定都基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的保障。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 16:41

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如果职工在停工留薪期间想提前复工，首先需要与原单位进行沟通，了解具体的复工条件和流程。通常情况下，职工需要向单位提交书面复工申请，并说明提前复工的原因和计划。单位会根据实际情况进行审批，并告知职工是否可以提前复工以及具体的复工时间和要求。如果单位同意职工提前复工，双方可以签订相关协议，明确复工后的工作安排和薪酬待遇等事项。如果单位不同意职工提前复工，职工需要继续履行停薪留职期间的义务，直到期满或双方达成其他协议。

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2024-04-26 16:42

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停工留薪期间，职工仍需履行劳动合同中的部分义务。虽然职工在停工留薪期间不实际工作，但他们仍需遵守公司的规章制度，如保密义务、竞业禁止等。同时，职工需要按月向原单位缴纳相关保险基金和费用。若职工违反劳动合同或公司规章制度，企业有权根据合同约定或公司制度进行相应处理。因此，职工在停工留薪期间，仍需保持对公司和工作的责任感，履行相应义务。

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2024-04-26 16:44

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