榆林
无故辞退
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单位无故辞退违反了什么劳动法律规定
单位无故辞退员工违反《劳动合同法》，员工有权要求支付赔偿金。法律明确了劳动合同的各个环节，解雇员工需遵循法定程序和条件。
#辞退
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辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资？经济补偿和赔偿金的计算方式有何不同？本文将详细解读《劳动合同法》的相关规定，帮助读者了解不同辞退原因下的补偿标准和方式。
#经济补偿金
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被辞退需要开离职证明吗
被辞退的员工需要开具离职证明，这是《劳动合同法》的明确要求。离职证明不仅是法律要求，也是维护劳动者权益的重要措施。本文详细解释了被辞退员工开具离职证明的法律依据、程序以及注意事项。
#辞退
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工作满半年辞退补多少工资
被辞退后该拿多少补偿？工作满半年被辞退，劳动者应获一个月工资的经济补偿。非法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本文详细解析了补偿标准、法定解除合同情形及程序，助你维护合法权益。
#经济补偿金
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公司辞退员工怎么给补偿
被公司辞退时，如何确保自己的权益不受损害？本文将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退补偿的规定，包括补偿标准、计算方式及注意事项，帮助员工在遭遇辞退时维护自己的合法权益。
#辞退
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你好，在工厂上班十六年，有尘肺病，现被辞退，年满65周岁，该怎么维权
您好，现在辞退您的理由是什么尼？
我们在江苏省张家港市XX一家公司工作十二年了，公司辞退我们应该有那些补助？
这个需要等到跟你解除劳动合同的时候才能确定，一般如果企业违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金，经济补偿金每工作满一年支付一个月。
本人档案是1966年出生，身份证是1964年出生，企业辞退按身份证年龄合适吗？
你好，具体是什么法律纠纷？
我想问两个人因为工作原因被领导开除，领导让另一个去上班，这个找哪个的事咋办
法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好我想咨询一下，两个人闹矛盾被领导开除了，领导打电话让另一个过去上班，这个找那个的麻烦咋办
法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，我想咨询下，我因连续旷工15天，公司给我发的辞退文书，那这种情况我能领取补偿金吗
你好，你具体咨询什么法律问题？
律师，你好！我在上班途中煤气中毒晕倒了，现在公司辞退我，我该怎么维权
你好 申请工伤是吗(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
公司辞退员工不愿意赔偿
您好，如果公司不愿意赔偿，则劳动者只能申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿金。
你好！我问一下社区两委人员，辞退了有补贴吗？（现在镇府只给1800元工资，不缴三险）
你好，是应该有经济补偿金的
出乎意料的是，公司强行辞退了我，在公司工作了5年，请问公司强行辞退我，有什么补偿？
法律分析：辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。