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云浮律师问答
员工患病期间被辞退是否合法
员工患病期间被辞退是否合法?工资能否随意扣除?自离员工如何赔偿?本文将详细解答这些疑问,并依据《劳动合同法》等相关法规,为您揭示员工权益保护的法律底线。
#辞退争议
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
#辞退争议
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试用期被用人单位辞退劳动法应如何补偿
试用期
被用人单位辞退劳动法规定的补偿是,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
试用期
被用人单位辞退补偿纠纷的解决方法有与公司协商、申请劳动仲裁等。
#试用期
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七天试用期工资怎么算
七天
试用期
工资的计算方法包括如果用人单位和劳动者之间有约定的,则依据双方的约定来计算等。七天
试用期
工资纠纷的解决方法包括劳动者可以和用人单位通过沟通的方式来解决争议等。
#试用期
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试用期工资要如何结算
试用期
工资按劳动合同约定和实际工作天数结算,不得低于相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准,且应按月以货币形式支付,如遇节假日或休息日应提前支付。
#试用期
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竞业限制与竞业禁止的区别?那应该签订竞业“限制”还是竞业“禁止”协议呢?
你好,这个区别主张体现在对员工的约束性上面
保密协议用公章还是合同章,法律怎样规定,法律上怎么规定的
保密协议用公章还是合同章,法律怎样规定,法律上怎么规定的
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