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云浮律师问答
非全日制用工交社保的法律规定
非全日制用工的劳动者在社保缴纳方面享有一定权益保障,需缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应缴纳工伤保险费。非全日制用工具有灵活性高、用工形式多样等特点,但需注意保障劳动者权益。
#非全日制用工纠纷
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追讨欠薪的法律程序
欠薪问题频发,如何合法追讨?本文详细解析追讨欠薪的法律程序,包括风险评估、材料准备和判决执行等关键步骤。了解这些,让你在追讨欠薪时更有底气!
#追索劳动报酬纠纷
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没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下,如何证明劳动关系?本文详细解析了多种证明劳动关系的凭证,包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等,并强调了用人单位的举证责任。
#确认劳动关系纠纷
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公司没签劳动合同违法吗
公司没签劳动合同是否违法?本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》,不签劳动合同是违法的。即使补签,也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益,及时要求补签以保护自身权益。
#劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理
没签劳动合同的员工在工作时死亡,该如何处理?别担心,即使没有书面合同,也能维权。本文详解如何确认劳动关系、申请工伤认定,保障家属权益。
#劳动合同纠纷
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用人单位口头强制调岗,一直没给书面通知书,然后隔天就催交接,让明天8点去新岗位报到
你好,这个正常来说还是需要以书面的通知为准的
无故被公司降职,我该怎么办
你好,属于违法的行i为,可以据此申请仲裁。
无故被公司降职,我该怎么办
你好,有没有签合同,有无社保
调岗后,合同到期公司要求降薪,不同意降薪,有补偿吗
调岗后,合同到期公司要求降薪,不同意降薪,有补偿吗
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