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马绍金
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我们200多人,在照相馆充值后,老板找不到,我们该怎么办?
依据合同约定处理。
郑州法律问答顾问律师
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劳动纠纷,未支付多人工资
若存在劳动关系,根据劳动争议仲裁调解法,劳动合同法的相关规定,可以申请劳动仲裁。
李贵红律师
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您好律师,我欠了好多人的钱,总计50几万元,我是上班族,如果他们走法律程序,我还能上班吗?
老板欠钱不还,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;也可以依法向人民法院申请支付令。
曲靖法律问答顾问律师
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我们三四十人工资被工火,骗走了
在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
红河州法律问答顾问律师
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人民工资工资维权,金额约30万左右,拖欠工资三个月以上,拖欠人数56人
可以向当地劳动监察部门反映
涂国西律师
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孩子的户口在女方可以迁到男方
法律分析:离婚后,孩子的户口可以保留原户口,也可以随获得抚养权的一方迁出,另一方无权阻止。获得抚养权的一方迁移孩子户口的,另一方应当配合,否则其可以根据离婚协议或法院判决书到户籍所在地的公安机关申请办理。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
昆明法律问答顾问律师
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如果农民工的工资与实际工资不同怎么办?
劳动合同的工资与实际工资不符,若实际工资少于劳动合同约定的,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。
昆明法律问答顾问律师
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你好,现在公司在我辞工时间未到前,让员工离开,属于什么性质,员工有无享
公司让员工提前离职,处理方式因情况而异。个人原因辞职,无补偿且需提前30日通知公司。若公司违法,如欠薪、不缴社保等,员工可“被迫辞职”,依据《劳动合同法》获经济补偿。具体操作需咨询专业法律人士。
红河州法律问答顾问律师
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如何在网上投诉拖欠工资
网上投诉公司拖欠工资的方法如下:1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息;2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉;3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉:1、劳动局;2、劳动仲裁委;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
昆明法律问答顾问律师
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老师没收手机能报警吗?
这个可以报警处理
玉溪法律问答顾问律师
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法律知识
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资违法吗?劳动者如何投诉?如何申请劳动仲裁?公司不按时发工资是违反劳动法的行为。本文详细解答了这些问题,并提供了相应的法律程序和操作步骤。
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劳动纠纷官司要打多久
劳动纠纷官司的审理时间、起诉期限和诉讼材料准备是劳动者关注的重点。本文详细解答了这些问题,帮助劳动者更好地维护自身权益。
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劳动部门投诉有用吗
劳动纠纷时常见,劳动者权益受损如何维权?本文详细解析了向劳动部门投诉的效用和具体方法,以及劳动仲裁的诉讼时效和注意事项。了解这些,助你维权不迷路。
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遇到劳动押金不退的问题怎么办?根据《劳动合同法》,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求用人单位退还押金。本文还介绍了投诉路径、法律依据及劳动合同签订时的注意事项。
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旷工半天就开除是不是合法的
旷工半天就开除不是合法的。如果劳动者达到严重违反用人单位的规章制度给公司造成损失的,用人单位才可以开除劳动者。用人单位开除员工的要为其出具离职证明。
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