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被诈骗，骗子说把私密视频发给通讯录好友，有可能会发。利用隐私胁迫，构成敲诈勒索行为，可以报警处理，追究法律责任。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。虽然诈骗行为的形式是多种多样的，但是在一些共同的特征把握这些特征予以防范，是可以避免使自己误入歧途、落入圈套的。更何况很多骗子的手段并不见得很高明，受骗的主要原因还是出于受害人本身。一般说来，受害人具有一些不良或幼稚的心理意识，是诈骗分子之所以能轻易得手的关键。通常，下面几种不良心理意识易被诈骗分子利用：1、虚荣心理；2、不作分析的同情、怜悯心理；3、贪占小便宜的心理；4、轻率、轻信、麻痹、缺乏责任感；5、好逸恶劳、想入非非；6、贪求美色的意识；7、易受暗示、易受诱惑的心理品质等等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十七条【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：（一）设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；（二）发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；（三）为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

工厂辞职后一个月内解除劳动合同。工厂同意正常离职的需要按照工厂规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，工人需要领取解除劳动合同证明、社保手册。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职三个月后，劳动合同并非自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要明确的解除行为和离职手续，不存在自动解除的情况。若未及时处理劳动关系，可能导致劳动纠纷和法律风险。

质押合同纠纷的司法管辖权由《民事诉讼法》规定。根据该法，起诉需满足原告与纠纷有直接利害关系、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且须属于法院受理和管辖范围。未及时处理可能导致权益受损，影响纠纷解决效率。