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无故辞退
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公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法辞退且不给赔偿怎么办？在这种情况下，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
#辞退
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公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工，需遵循合法流程，包括递交解除申请书、办理工作交接、结算工资等。主动辞退员工时，应依法支付经济补偿。未签合同被辞退，员工可申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。
#辞退
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降工资被迫离职可以拿补偿吗
降工资被迫离职，劳动者能否获得经济补偿？本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定，包括降工资是否构成未足额支付劳动报酬、辞职条件与经济补偿的计算标准等。
#经济补偿金
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公司辞退员工补偿怎么写协议
如何撰写公司辞退员工补偿协议？赔偿协议书内容有哪些？如何计算辞退赔偿金？本文详细解析了撰写补偿协议的关键点，赔偿协议书的必备内容，以及根据《劳动法》规定的辞退赔偿金计算方法。
#辞退
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职工得了癌症后辞退有补偿金吗
职工患癌后被辞退是否有补偿金？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括医疗期满后的辞退条件及癌症医疗期规定。了解这些，让你在面对类似情况时更有底气。
#经济补偿金
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贵阳孕期辞退，能主张哪些赔偿?
怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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你好，我想问一下强制执行是否会影响孩子考公务员