重庆交通事故律师文集

交通事故责任认定书单方可以开吗,交通事故责任认定书多久出来
交通事故责任认定书单方可以开,这是处理交通事故的重要证据;交通事故责任认定书最快的当天或者第二天就可以出来,总的时间最长的也不会超过40日。二、交通事故责任认定
王双圣律师
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交通事故责任认定书单方可以开吗,交通事故责任认定书多久出来
机动车转让未过户的情况下,发生交通事故怎么办
机动车转让未过户的情况下,发生交通事故,转让人是否要承担赔偿责任在现实生活中,由于很多车主或者受让人怕麻烦,在车里买卖交易完成,车辆实际交付后,没有办理过户登记
重庆天宸律所律师
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机动车转让未过户的情况下,发生交通事故怎么办
电动车自行车造成交通事故如何认定?
电动车自行车是否属于机动车,造成交通事故如何认定?电动车自行车是否属于机动车,造成交通事故如何认定?依照《中华人民共和国道路交通安全法》中的规定,车辆分为机动车
重庆天宸律所律师
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电动车自行车造成交通事故如何认定?
如何认定交强险“第三者”的范围
如何认定交强险“第三者”的范围“交强险”全称“机动车交通事故责任强制保险”,它是发生机动车交通事故时,由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成“第三者”(车
重庆天宸律所律师
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如何认定交强险“第三者”的范围
机动车所有人、管理人与使用人不一致时该如何确定侵权责任?
在借用、租赁、转让、非盗抢等情形下,驾驶他人机动车发生交通事故的,原则上应由机动车的运行支配和运行利益的享有者承担责任。机动车的所有人或管理人如对机动车安全、技
王兵律师
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机动车所有人、管理人与使用人不一致时该如何确定侵权责任?
重庆交通事故损害赔偿标准城乡统一
渝高法〔2020〕58号一、本意见适用于全市法院受理的机动车交通事故责任纠纷案件。四、本意见自2020年5月1日施行,施行之日起发生的机动车交通事故引发的人身损
程昌平律师
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重庆交通事故损害赔偿标准城乡统一
交通事故中的车辆折旧费能否得到法院的支持
导读:最高人民法院在起草《关于道路交通损害赔偿司法解释》征求意见中,对机动车“贬值损失”是否应予赔偿的问题,讨论最为激烈。从理论上讲,损害赔偿的基本原则是填平损
周炜律师
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交通事故中的车辆折旧费能否得到法院的支持
交通事故发生后,公了还是私了?
律师说法交通事故后“公了”,是指发生交通事故后报警,让交警出具交通事故认定书,根据交通事故认定书划分的责任来确定肇事各方承担的损失数额。“私了”则是不报警,当事
郭水平律师
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交通事故发生后,公了还是私了?
发生交通事故怎么处理
发生交通事故很多人不知道该怎么处理。发生交通事故首先必须保持冷静,要及时报警抢救伤者,一定不能逃避,该怎么处理就怎么处理。今天就为大家介绍发生交通事故怎么处理,
何诚律师
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发生交通事故怎么处理
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有过人死亡交通事故想跑滴滴又注册不到怎办
针对此问题,常见处理方式包括:首先,确认驾驶证状态,确保已恢复且符合滴滴要求;其次,检查个人驾驶记录,确保无重大事故记录;最后,尝试通过滴滴官方渠道重新注册,如仍不成功,可联系滴滴客服咨询原因。选择处理方式时,应根据个人实际情况和滴滴的注册条件来决定,确保所有条件均符合后再进行尝试。
你好老师就是这边我签的合同是23一个小时过来这边上班是18一个小时是属于一个什么情况呢
合同有约定按照合同约定履行,协商不成可以申请劳动仲裁
徐婕律师 徐婕律师
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微信被法院冻结了多久能解封
强制执行一般是六个月内执结
徐婕律师 徐婕律师
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房租1600住了22天,还剩8天应该退多少钱
针对房租1600元住了22天还剩8天应退多少钱的问题,首先需要查看租赁合同是否有相关退款或退房条款。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果合同未注明违约责任,可以与房东协商退房并商定退款金额。通常情况下,可能会扣除一个月的租金作为补偿。建议及时与房东沟通以避免可能的法律纠纷或信誉损失。
公司试用期辞退员工的合法流程怎么走
针对试用期辞退员工的合法流程,首先需依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,提前三日书面通知员工,并明确告知其被辞退的具体理由。员工若不符合录用条件或有严重违纪行为,公司可以解除劳动合同。注意遵守法定程序,以避免潜在的法律风险。
上下班工伤事故认定标准有哪些
关于上下班工伤事故认定,必须满足在规定的上下班时间内,发生在必经路线上且非本人主要责任的交通事故这两个条件,才能依据《工伤保险条例》相关规定被认定为工伤。
假冒伪劣产品的处罚标准如何确定
针对生产销售假冒伪劣产品的行为,法律制定了明确的处罚标准。依据《刑法》第一百四十条,处罚的严厉程度与销售额挂钩,最高可判处无期徒刑,同时还会面临罚金或财产没收。对于个人和企业来说,要严格遵守法律,否则企业信誉将受到重创,甚至可能走向破产,个人也可能面临长期法律纠纷。
私人食堂老板拖欠工资打12333管用吗?
针对私人食堂老板拖欠工资的问题,您可以拨打12333投诉。根据《劳动法》相关规定,雇主应按月支付工资,不得拖欠。同时,未签订书面合同的雇主还需支付双倍工资。《劳动合同法》保护劳动者的权益,您应该及时采取行动维护自己的合法权益。