重庆执行律师案例

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房东是转租,在明确合同内不得转租的情况下,是否能告他侵占或者啥啥国有财产
这要看具体情况。如果房东在转租时没有经过国有企业的同意,那么他可能违反了合同约定,也可能构成对国有企业财产的侵犯。但是,要认定房东的行为构成侵占国有财产罪,还需要满足一定的条件。一般来说,侵占国有财产罪是指国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,将国有财产非法占为己有,数额较大的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施:1. 与房东协商解决:你可以与房东沟通,要求他解决转租问题,并承担相应的违约责任。2. 向国有企业投诉:如果房东的转租行为违反了合同约定,你可以向国有企业投诉,要求他们采取措施解决问题。3. 寻求法律帮助:如果房东的转租行为给你造成了损失,你可以寻求法律帮助,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,在处理这种问题时,你需要根据具体情况采取合适的措施,并注意保护自己的合法权益。
刘江律师 刘江律师
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偷东西被行政刑事拘留十五日,可以以送外卖吗
行政拘留不是刑事案底,能开无犯罪证明的,送外卖应该不影响也查不到。
史荣祖律师 史荣祖律师
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合川区24小时法律咨询多少钱费用
法律分析:收费标准与所在地区有关,一般为100~300元/小时。律师收咨询费按计时收费,根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样,这个要和律师协商,一般都是协商制。通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间、精力评估收取费用。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
我家人寻衅滋事被看守所逮捕了。条件让对方提钱由他说了算对方都不谅解。如果最终也拿不到谅解书能争取到缓行吗?
取得谅解书只是从轻的一种方式,能否缓刑还有很多其他方式,建议详细沟通
郑帅律师 郑帅律师
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去那里办理独生子女证。
独生子女证一般需前往乡(镇)人民政府或街道办事处办理。且具体方式为:首先,由女方到所在单位领取《独生子女证申请审批表》。其次,经双方单位初审同意后,送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核。审批后报所在地的区、县计划生育委员会审批,对符合条件的,发给《独生子女证》。法律依据:独生子女证一般需前往乡(镇)人民政府或街道办事处办理。且具体方式为:首先,由女方到所在单位领取《独生子女证申请审批表》。其次,经双方单位初审同意后,送女方常住户口所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处审核。审批后报所在地的区、县计划生育委员会审批,对符合条件的,发给《独生子女证》。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
如果有人嫖娼现场没有被抓获,事后还会被传唤吗?
法律分析:嫖娼没有被当场抓事后如果有证据或者当事人举报的话,依然会给予处罚,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
酒吧行业不属于劳动局
酒吧工作需要签合同。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立