终止劳动合同的条件是什么

合同纠纷 2018-08-27 8017 222

解答内容

终止劳动合同有三种方式。第一是固定期限的劳动合同到期后没有续签，此时劳动合同自然终止。第二种是劳动合同虽然没有到期，但是双方根据合同约定或者是法律规定解除合同。第三种是劳动合同，因为违反法律的强制性规定而无效。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾蔡绍辉律师。以下为大家解答终止劳动合同的条件是什么的问题：

　　终止劳动合同有三种方式。

　　第一是固定期限的劳动合同到期后没有续签，此时劳动合同自然终止。

　　第二种是劳动合同虽然没有到期，但是双方根据合同约定或者是法律规定解除合同。例如员工因个人原因辞职，并且获得了用人单位的同意，这就是协商解除劳动合同。如果员工严重违反规章制度，被用人单位开除，或者在试用期内的表现不符合用人单位的要求而被辞退，这是用人单位根据法律的规定单方解除劳动合同。无论是协商解除还是单方解除，劳动合同一旦解除，那么从解除那一天开始，双方的权利义务就终止了。

　　第三种是劳动合同，因为违反法律的强制性规定而无效。劳动合同被认定为无效，就意味着合同从一开始就没有产生法律效力，双方的劳动关系自然终止。

　　以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！

蔡绍辉律师

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