小产假期工资怎么算

劳动工伤 2018-09-20 17792 222

解答内容

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资，由生育保险基金以生育津贴的形式发放，实际工资高于生育津贴标准的，由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险的，则相关待遇全部由单位承担。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题。

　　女职工因意外或其他原因发生小产的，可以享受产假待遇。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资，由生育保险基金以生育津贴的形式发放，实际工资高于生育津贴标准的，由单位负责补足。如果单位未缴纳生育保险的，则相关待遇全部由单位承担。

　　以上就是我对这个问题的解答，希望能对大家有所帮助，谢谢大家！

石祖新律师

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