劳动法辞职有哪些规定

劳动工伤 2018-11-28 23988 222

解答内容

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾朱瑞雷律师。以下为大家解答劳动法辞职有哪些规定这个问题。

　　1、劳动合同法关于辞职的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定：第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。

朱瑞雷律师

服务地区：北京-北京

咨询我

1分钟，获得律师专业解答

在线问律师

当前4,390位律师在线 , 99%用户的选择