孕妇离职赔偿标准
解答内容
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
关于孕妇离职赔偿问题，孕妇自己离职是没有赔偿的，如果是用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。理由如下：
根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的；也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同的行为，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
相关说法推荐
-
交通事故孕妇赔偿标准
吴勇波律师 已播放：20593次
-
公司关闭孕妇赔偿标准
吴勇波律师 已播放：12757次
-
员工赔偿标准
吴勇波律师 已播放：11083次
-
协议解除劳动合同补偿标准
郭威律师 已阅读：6718次
-
公司解散孕妇赔偿标准
江晓辉律师 已阅读：6345次
相关法律知识
-
解除劳动合同的补偿标准
经济补偿金 2020-06-09
-
关于孕期解除劳动合同的案例
劳动合同法案例 2020-06-25
-
因单位原因员工离职要给补偿
辞职 2020-07-02
-
问题紧急？马上提问！官方 立即咨询 >
更多>> 相关咨询
- 被辞职的社保赔偿标准 立即咨询>
-
辞职 补偿 标准
共1个回答
- 关于离职补偿金的计算 立即咨询>
-
关于孕期解除劳动合同的赔偿
共6个回答
- 中途离职一年，当如计算赔偿金 立即咨询>
