合同到期怀孕了不续签怎么办

劳动工伤 2019-07-25 10023 222

解答内容

合同到期不续签等同于辞退员工。可劳动仲裁或者要求经济补偿。。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：王剑博律师。

　　现就合同到期怀孕了不续签怎么办的问题作分析解答如下：

　　合同到期不续签等同于辞退员工。可劳动仲裁或者要求经济补偿。

　　1、如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

王剑博律师

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