如何订立固定期限劳动合同
解答内容
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。
《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
以上是我对这个问题的解答，希望能给您有所帮助，谢谢。
相关说法推荐
-
无固定期限合同怎么签
曾导军律师 已播放：14852次
-
什么是无固定期限劳动合同
胡萍律师 已播放：16782次
-
如何签订无固定期限劳动合同
缪红星律师 已播放：18222次
-
无定期限合同如何解除
秦宇律师 已阅读：7982次
相关法律知识
-
无固定期限劳动合同怎么签
劳动合同动态 2020-06-23
-
劳动合同期限最长多少年
合同期限 2020-08-15
-
问题紧急？马上提问！官方 立即咨询 >
更多>> 相关咨询
相关问答
