试用期不签劳动合同不交社保

劳动工伤 2019-08-19 14824 222

解答内容

1、用人单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付双倍工资，2、在用工之日起单位就应当缴纳社保，单位没有缴纳的，可以依法要求单位补缴。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。

　　1、用人单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、在用工之日起单位就应当缴纳社保，单位没有缴纳的，可以依法要求单位补缴；

　　3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　以上是我对这个问题的解答，希望能给您帮助，谢谢。

秦宇律师

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