劳动争议发生后怎么解决

劳动工伤 2019-08-19 8834 222

解答内容

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　１、协商。

　　协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

　　２、申请调解。

　　调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

　　３、诉讼程序。

　　根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

　　以上是我对这个问题的解答，希望能给您有所帮助，谢谢。

秦宇律师

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