单位能否单方变更工作岗位

劳动工伤 2019-10-16 7306 222

解答内容

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。法律依据：

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。

　　1、岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。

　　2、某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

　　（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

　　（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

　　（3）法律、法规和规章规定的其他情况。

　　3、司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。

　　而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。

庞石磊律师

服务地区：四川-成都

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