石家庄合同纠纷律师文集

最高院关于保险合同纠纷案件审理问题的最新意见
最高院关于保险合同纠纷案件审理问题的最新意见近年来,我国保险业发展迅速,保险合同纠纷案件数量逐年增加,各种新类型案件不断出现,审理难度大、争议多,裁判标准亟需统
张峰律师
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最高院关于保险合同纠纷案件审理问题的最新意见
最高院关于《公司法》修改后公司诉讼案件的审理问题的最新意见
最高院关于《公司法》修改后公司诉讼案件的审理问题的最新意见2013年12月底,全国人大常委会修改了《公司法》。新法在最低注册资本额、出资缴纳时间、出资形态三方面
张峰律师
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最高院关于《公司法》修改后公司诉讼案件的审理问题的最新意见
开发商交房时不提供《住宅使用说明书》和《住宅质量保证书》属于违约
开发商交房时不提供《住宅使用说明书》和《住宅质量保证书》属于违约案例:2012年3月,甲购买乙房地产开发公司住房一套,签订了商品房买卖预售合同。合同约定,在房屋
张峰律师
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开发商交房时不提供《住宅使用说明书》和《住宅质量保证书》属于违约
购买商品房要审查开发商的《建设工程规划许可证》
购买商品房要审查开发商的《建设工程规划许可证》2011年3月,甲与乙房地产公司签订房屋买卖协议,甲购买乙公司开发的商品房一套,在合同签订当天,甲交纳首付款10万
张峰律师
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购买商品房要审查开发商的《建设工程规划许可证》
开发商未协助业主办理房产证,有诉讼时效吗?
开发商未协助业主办理房产证,有诉讼时效吗?2005年11月,甲与乙房地产公司签订商品房买卖合同,甲购买乙公司的一套商品房。合同约定乙公司应当在商品房交付使用90
张峰律师
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开发商未协助业主办理房产证,有诉讼时效吗?
夫妻一方擅自处理共同财产,合同被判无效
夫妻一方擅自处理共同财产,合同被判无效张某和王某系夫妻,二人在老家栾城区某村有房屋一套,无房产证。在2014年,双方诉讼离婚期间,张某擅自将该房屋与同村的胡某签
张峰律师
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夫妻一方擅自处理共同财产,合同被判无效
未办房产过户手续,房屋买卖合同依然有效
未办房产过户手续,房屋买卖合同依然有效2009年7月,张某与李某签订了一份房屋买卖协议,约定张某将名下所有的一套商品房出售给李四,房屋总价款100万元,合同签订
张峰律师
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未办房产过户手续,房屋买卖合同依然有效
最高院关于民事审判程序的司法观点集成
最高院关于民事审判程序的司法观点集成最高院认为,司法公正首要的是程序公正。人民群众和社会各界对于司法公正的认知和感受,很大程度上来源于其所参与的诉讼活动。要继续
张峰律师
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最高院关于民事审判程序的司法观点集成
最高院关于执行异议之诉案件的司法观点集成
最高院关于执行异议之诉案件的司法观点集成最高院认为,审理执行异议之诉案件,要加强对能够对抗强制执行的实体权利类型的研究,综合分析异议人和申请执行人各自的权利性质
张峰律师
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最高院关于民间借贷纠纷案件的司法观点集成
最高院关于民间借贷纠纷案件的司法观点集成会议认为,审理好民间借贷纠纷案件,对于维护人民群众之间的合法借贷关系,保护中小企业生存发展,维护国家金融安全,保障经济健
张峰律师
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网上立案流程
网上立案的常见处理方式包括在线填写信息、上传材料并提交。根据案件性质、紧急程度及材料准备情况,选择适合的立案方式。若有疑问或遇到困难,可咨询专业律师或法院工作人员以确保顺利立案。
农民工工资问题
需要了解案件详细情况综合处理
王松铨律师 王松铨律师
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被撞人逃逸没钱赔怎么办
对被撞人逃逸且无力赔偿的情况,受害者应当首先及时收集证据,并尽快起诉肇事者。在法院判决书生效后,若肇事者仍不执行赔偿,受害者可以申请强制执行。若确认肇事者确实无力赔偿,法院可能会中止执行程序。但受害者仍需注意及时采取行动,以免赔偿无果导致自身权益受损。相关法律依据包括《道路交通事故处理程序规定》和《中华人民共和国民事诉讼法》。
工地上开车工作是否认定为劳动关系?
关于工地上开车工作是否认定为劳动关系,主要依据劳动关系的认定标准。这些标准包括:用人单位和劳动者是否符合法规主体资格,劳动者是否遵守用人单位规章制度并从事安排的有报酬劳动,以及所提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分。若未能及时认定劳动关系,可能会对劳动者的权益保护产生影响,例如工伤保险和薪酬福利等方面。
是否违法?有没有法律标准来衡量挖多少地?
商铺地面下挖30厘米不合法。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,下挖地基若造成社会危害,将依法追责。请及时恢复并咨询物业,避免不良后果。
被打和解后,我该如何是好?
遭遇二次威胁后,首先要保持冷静并立即报警。根据《治安管理处罚法》,打架斗殴问题可由公安机关调解处理,尤其涉及民间纠纷的情况。同时,保留相关证据,如伤痕、录音、聊天记录等,以便维权时使用。如调解不成,可考虑向法院起诉并要求赔偿。
雇佣60岁以上老人没签劳动合同违法吗
雇佣60岁以上老人未签劳动合同,虽不直接违法,但缺乏法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应遵循合法、公平等原则建立雇佣关系。未签合同可能导致权益纠纷,影响劳务关系的稳定性和双方的合法权益。