石家庄行业律师文集

要签。暑期工签劳动合同时，应注意：1.确认合同主体是否合法；2.核对合同内容，特别是关于工作内容、时间、待遇等条款；3.保留合同副本以备查证。若遇问题，可及时寻求法律援助。

协商不成的话，可以去法院起诉解决

正常上班工资应予以正常发放

可以直接向有关单位核实解决

可以协商，协商解决不了去法院起诉解决

法律分析：第一、关于您提出的问题，您可以报警。根据情节不同、情节轻重，威胁者可能分别违反了《治安管理处罚法》、《刑法》，将被依法追究法律责任。您可以通过百度的搜索引擎查询这两个法律文件的全文。第二、如果威胁者确实公开发布了照片或聊天记录，从而侵害了您的名誉或隐私，就可能违反了《民法总则》、《侵权责任法》，您可以向当地的区县级人民法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉，赔偿经济损失等。第三、一是如果有人用您的照片和聊天记录威胁您，您可以报警；二是如果有人确实将您的照片和聊天记录公开发布，侵害了您的名誉或隐私，您可以向法院起诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。4、按劳动保险条例规定：企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资;企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资;抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50%掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

可以向发送短信的法院查询具体情况，落实具体的承办法官，直接和法官联系。或者根据短信的提示查看具体情况。

欠钱不还，当事人发抖音的行为一般是违法的，可能涉嫌侵犯他人隐私或者名誉权等，债权人要实现自己的债权应当采取合理合法的方式，如协商、调解、仲裁或者诉讼等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。