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河南省郑州市金水区文化路9号永和国际26层
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郑东新区律师问答
个体户个人所得税怎么申报
个体户如何申报
个人所得税
?本文详细介绍了申报流程、所需资料及遵守的税收法律规定。从准备申报资料到通过APP在线申报,再到税务部门审核,为您提供了全面指导。
#个人所得税
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个人做生意用交税吗
个人做生意也要交税吗?答案是需要。无论规模大小,个体户和企业都需要按税收法规纳税。本文详细解读了个体户应如何交税的内容,帮助您了解并遵守税收规定。
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补偿金的个税如何申报
补偿金个税可以直接到主管税务机关申报或采取邮寄的形式申报。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入,包括经济补偿金等,在一定数额内免征个税,超过部分需按规定计算征收。
#个人所得税筹划
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未分配利润要交个税吗
当企业以未分配利润向个人股东转增资本时,股东需缴纳个税。中小高新技术企业和个人股东可享分期缴税政策。股权转让时,税款有优先权。本文将详细解读这些税务规定,确保您合规操作。
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个人所得税由哪个部门代收
你是否清楚
个人所得税
的代收部门及缴纳途径?本文详细解读了
个人所得税
的缴纳规定,包括代收部门、纳税申报地点及纳税申报义务等。了解这些知识,让你轻松履行纳税义务,避免不必要的麻烦。
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我们是郑东新区的公司工作,劳动仲裁也需要去郑东新区的劳动仲裁地址吗?
你好可以交劳动仲裁处理
我想请问一下郑州产前公司没有交满9个月社保,可以要求公司发放产假工资吗,公司不发违法吗
女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
郑州市新密曲梁绿地溱水小镇欠工人工资怎么办
你好,具体是怎样的纠纷情况?
山西晋城在职员工 去郑州 看肿瘤 报销比例是怎么样的
具体请询问医疗报销机构
郑州市二七区的医保 焦作市沁阳市可以使用吗
您好,医保卡目前不能异地使用的,要想报销异地就医的费用,就必须事前向参保地医保申请,批准了,那么费用先自付,然后再回去申请报销,未经批准,异地就医,费用不报销
我在郑州思念食厂上班调休有工资吗
可以描述具体情况吗?这边安排专业律师回复您
你好,上了12天班,后面流产休了产假,工资怎么发放,在郑州
保持电话畅通,稍后律师联系你
我在郑州一个工地上干完活有一个月了,老板拖着不给我钱怎么办
收集存在上述劳务关系的证据后,可以通过律师函向对方催告支付或依法直接提起民事诉讼处理的
郑州7400元需要交多少个人所得税
会计会给你计算的清清楚楚的
河南省省内农村合作医疗在郑州住院,可以报销吗?
现在是什么情况,遇到了什么问题
河南省郑州市郑东新区产假法律法规怎么规定的
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的一个权利。劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的一个规定,基本都见于各地的计划生育条例之中,甚至存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 大多数的一个省份《人口与计划生育管理条例》之中规定男方陪产假一般是7天。而上海地区根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。 生育假享受产假同等的待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资去发放。
河南郑州保安五一不允许休息,工资不是三倍
五一法定假日当天是三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一期间河南郑州保安不允许休息,没有三倍工资
保安拿不到工资的,可以与其用人单位协商,要求单位及时支付;单位拒绝支付的,可以找当地的劳动行政部门投诉;对投诉结果不满意的,可以依法申请劳动仲裁、依法起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
在一家服装店工作了5天。我在郑州
法律分析:即一个月内休息6天,不同公司有不同的规矩,只要不触犯法律即可。如果涉及到劳动报酬之类的争议,可申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2020年在郑州工作不到一个月,不知公司是炸诈公司,还有营业执照,被判缓刑怎么办
可根据具体案情争取缓刑
2020年在郑州工作不到一个月,不知道公司是炸骗公司,还有营业执照,被判缓刑怎么办
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同
2020年在郑州工作不到一个月,不知道公司是炸公司,还有营业执照,被判缓刑怎么办?
可以跟监管部门沟通
本人在郑州万科大都会干水电,去年二月至五月共干103、四十八个工人。工资一直拖到
法律分析: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
去年2月至5月,我在郑州万科大都会干水电、四八个工人。工资一直拖到
法律分析: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求承包人支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我在郑州万科大都会干水电,去年2月至5月共干103、48个工人。工资一直拖到
法律分析:可以先和用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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