章丘区调岗降职降薪

劳动合同纠纷如何申请劳动仲裁

　　劳动合同纠纷申请劳动仲裁的步骤是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；由仲裁委员会审核是否符合仲裁条件等。劳动合同纠纷申请劳动仲裁需要的资料包括劳动合同、身份证明等。

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劳动合同劳动部门有备案吗

劳动合同劳动部门有备案吗？个人劳动合同不备案，对合同效力无影响；集体合同须报送劳动行政部门备案，未提出异议则生效。 如想要了解更多的法律知识，我们随时为您服务。

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劳动关系的确认标准是什么

　　劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。

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如何判断是否存在劳动法律关系

　　判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。

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如何确认劳动关系与劳务关系

　　劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。

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我怀孕了 公司安排我调岗降薪 我不接受 这个如何进行处理

调岗降薪的证据留好，先和公司协商，协商不成通过仲裁解决

你好 ，公司口头通知我降薪，说能接受就继续干，接受不了就自己提离职吧，应该怎么办

不主动离职，让公司出书面材料

工作单位，降薪调岗通知，本人不同意，公司采取强制措施

可以以违法辞退为由主张双倍补偿金

公司要求转岗，无论什么岗位是否可以拒绝

法律分析：可以拒绝，属于变更合同约定，因变更合同的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律师，你好，公司单方面降薪，如何维权

您好，单方降薪，劳动者可以提出书面异议，要求用人单位补发工资待遇。

护士身体不适能申请调岗吗？

可以向单位申请，如果有合适的岗位也可以调岗。

我想申请补偿，我这种情况公司调动我去新的工作地点并且安排工作岗位我自己不同意调动，让我签离职手续表

公司要搬迁员工主动提出不去，如果是向公司辞职的，没有赔偿；如果是就变更劳动合同协商不成，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿，员工在公司每工作一年的，有一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同纠纷 公司无法执行合同 降薪调岗 差旅报销拖欠 想与公司解除合同并给予补偿

你好具体什么情况请详细说明

你好 公司因为岗位优化、给我调动其他岗位、我不去、一直不赔付我补偿，现在让我签因为什么原图不去

公司岗位调动，劳动者不去，按原劳动合同履行，没有赔偿。但劳动者不能胜任工作，拒绝调岗，公司自动提出协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司应当支付经济补偿金

调岗同意了本人，单公司只是口头的，并且福利全无怎么弄

你好，调岗降薪，可以要求经济补偿。

我是原单位的特殊工种，为什么调到济南不是特殊工种？这种情况怎么办？谢谢你

法律分析：满足特殊条件下是可以同区域不同单位间调动的。如果接收单位因职务空缺，是可以把你调回来。首先接受单位需要开具商调函，然后会调取你的档案进行审核，审核之后会开具公务员转任表，你的接收单位要同意，同时，人事局必须也要同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我是原单位的特殊工种，为什么调到济南就不是特殊工种了。像这样怎么办？谢谢你

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付3个月本人工资。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

我在原单位是特殊工种，为什么调到济南就不是特殊工种了。象这种情况怎么办？谢谢了?

法律分析：满足特殊条件下是可以同区域不同单位间调动的。如果接收单位因职务空缺，是可以把你调回来。首先接受单位需要开具商调函，然后会调取你的档案进行审核，审核之后会开具公务员转任表，你的接收单位要同意，同时，人事局必须也要同意。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在一个公司实体门店上班，突然公司领导要给我调店，我又不愿意这种情况怎么办呢？

你好，我想问下在一个公司实体门店上班，突然公司领导要给我调店，我又不愿意，但公司强制的话，这种情况怎么办呢？

假如公司把你调到其他工厂

假如公司把你调到其他工厂，如果我不去

在单位干了27年了，单位让你转岗，等于变相裁员，不同意怎么办

在单位干了27年了，单位让你转岗，等于变相裁员，不同意怎么办

公司取消了我原来的工作岗位，我不想去怎么办？

公司取消了我原来的工作岗位，要把我调到其他工作岗位，我不想去怎么办？

应电工证过期公司给我调岗我不同意，这样如果被辞退就不会有任何补偿

本来我是公司的电工，应电工证过期公司给我调岗我不同意，这样如果被辞退就不会有任何补偿

人事有权随意调动员工岗位吗？

人事有权随意调动员工岗位吗？

今天公司给了我降职降薪的书面通知，我该怎么办？

今天公司给了我降职降薪的书面通知，让我签字。我该怎么办？