漳州律师文集

【案例分析】实习期驾驶牵引挂车的机动车,保险公司并不当然免责
【要旨】驾驶证增加车型后的实习期并不等同于驾驶证必然丧失效力。对保险合同中免除保险公司责任的条款,保险公司应当在投保单、保险单或者其他凭证上作出足以引起投保人注
严玲玲律师
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【案例分析】实习期驾驶牵引挂车的机动车,保险公司并不当然免责
道路货运驾驶员无从业资格证,保险公司是否当然免责?
作者:严玲玲律师团队根据《道路运输从业人员管理规定》第六条明确规定,经营性道路客货运输驾驶员必须取得相应从业资格,方可从事相应的道路运输活动。同时,各保险公司《
严玲玲律师
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道路货运驾驶员无从业资格证,保险公司是否当然免责?
单位拖欠工资怎么办?这个办法最有效!还能获得额外补偿!
导语:无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无论双方是否签订劳动合同(一个工资
严玲玲律师
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单位拖欠工资怎么办?这个办法最有效!还能获得额外补偿!
【婚姻法】婚前房产婚后加名,离婚时房产未必有你一半
【分歧】
严玲玲律师
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【婚姻法】婚前房产婚后加名,离婚时房产未必有你一半
【合同范本】房屋租赁合同
房屋租赁合同甲方(出租方):乙方(承租方):甲乙双方经友好协商,根据中华人民共和国各项法律、法规的规定,就乙方承租甲方所有的【XX市XX路XX室】事宜达成以下一
严玲玲律师
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【合同范本】房屋租赁合同
【合同范本】农村房屋买卖合同
甲方:____________(出售人)甲乙双方就位于的一处农村房屋的买卖事项,根据我国物权法、土地管理法等相关法律规定,经充分、平等协商,自愿达成如下一致协议
严玲玲律师
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【合同范本】农村房屋买卖合同
【合同范本】借款合同
借款合同范本甲方(出借方):身*证号码:身份证地址:乙方(贷款人):身*证号码:身*证地址:因乙方资金周转困难,向甲方借款,现甲乙双方就借款事项平等协商,达成一
严玲玲律师
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【合同范本】借款合同
【合同范本】借条
借条因本人,需要借款用于,特向借款元,愿意帮助同意借款,本人确认借款已经直接支付给本人或本人指定的第三方(、等),特此立据!借款人:时间:
严玲玲律师
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【合同范本】借条
人身安全保护令申请书
被申请人:周某,男,年月日出生,汉族,住,身份证号码:,联系电话:。签发人身保护令:2、禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属(备注:如父母及姓名);
沈秀珠律师
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人身安全保护令申请书
公司司法解散需具备的条件
法律依据:公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要
沈秀珠律师
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公司司法解散需具备的条件
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漳州改造房屋起诉程序是什么
1、提出申请。申请人持规定提交的资料到房屋所在区房管局提出申请。满足登记条件的申请人,区房管部门进行现场调查,经初审合格后报市房屋产权登记核心。2、审核制证。市房屋产权登记核心进行复审、核准后会签发房屋权属证书。3、交费领证。申请人或经办人持本人身份证到房屋所在区的房管局交纳相关费用后,领取房屋权属证书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
贩卖烟丝500
是什么类型的毒品,数量多少
婚姻问题女方吵架后就分居搬出去住闹离婚快一年,不同意协议离婚逼着男方诉讼离婚
男方在分居满一年后再次提起离婚诉讼,法院并不会直接判决离婚。法院仍然会进行调解,并审查夫妻感情是否确已破裂。如果调解无效,且夫妻感情确已破裂,法院才会判决离婚。根据《民法典》第一千零七十九条,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
无低保残疾人,有何补贴?
您好,请以社保部门的相关答复为准,希望帮到您
押金可以退吗?押金清单上写着入职培训费,说工作2个月就可以退了。两个月没工作能退吗?
劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉解决。法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
去公司开会的时候发生的事故,没有交警认定书,有对方的情况说明,和我的情况说明,对方的突然变道行驶而发生的事故,可以认工伤吗?
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 及时报警并收集现场证据;2. 向公司报告事故并申请工伤认定;3. 咨询律师了解维权途径。选择处理方式时,应优先考虑保障自身安全和权益,同时根据事故具体情况和法律法规规定进行合理选择。例如,若事故责任明确且伤势较重,可优先选择报警并寻求医疗救治;若事故责任存在争议或需要进一步调查,可咨询公司人事部门并申请工伤认定。