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调岗降职降薪
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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集体诉讼怎么立案审理
集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。
#集体合同纠纷
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如何认定存在劳动关系纠纷
认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。
#确认劳动关系纠纷
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补贴属不属于劳动报酬呀
补贴虽被计入工资总额，但不属于劳动报酬。经济补偿则基于工作年限和月工资计算，与补贴无关。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
#追索劳动报酬纠纷
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讨薪找哪个部门最有效
讨薪遇阻怎么办？本文为你提供了多种有效的解决途径。从公司内部沟通到工会帮助，再到法律途径，一步步教你如何维护自己的合法权益。快来看看吧！
#追索劳动报酬纠纷
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谓问公司将强制调岗，薪资不变，合法吗
你好，员工调岗要与员工进行协商，不能强制执行。
且表示只有继续上班到3月份才会交医社保，想离职，这个要怎么处理呢
你好，请问有没有签订劳动合同呢
我在公司工作12年多了，公司给我降职没降薪！违反劳动法吗？
看看具体降职原因，如无故调整的，属于违法行为。
公司私以患有职业禁忌症原因要求强制调整工作岗位，我本人以不想再工作下去，请问能获得赔偿吗？
那你先去疾控中心检查，看有无职业 病
员工不同意调岗，公司需要支付补偿金吗？
看劳动合同 岗位的约定处理
员工不同意调岗，如果主动离职的话公司需要支付补偿金吗？
先看劳动合同 对岗们是如何 约定的
是否可以跟他说要不您看看公司是否能赔偿一些？还是坚定的不赔偿，那又安排人过来接替我的位置？
你好，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
怀孕了，工厂只有夜班，其他都有辐射，不让调岗位怎么办
那就只好上夜班 了，或看单位 能否请事假