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辞退除名开除的补偿有什么不同
被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。
#辞退争议
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劳动法规定员工什么情况下辞职
劳动法规定了员工辞职的多种情形，包括未提供劳动保护、未及时支付报酬等。被迫辞职可获得经济补偿，计算方式依据工作年限和月工资。自愿与非自愿辞职在劳动法中有明显区别。
#辞职
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辞退赔偿的是基本工资吗
辞退员工的补偿标准并非仅基于基本工资，而是根据员工在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，包括基本工资和绩效工资。具体补偿金额根据员工在公司的工作年限来确定。
#辞退
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试用期6个月被辞退有补偿吗
试用期6个月被辞退是否有补偿？答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金，但违法解除则需支付经济赔偿金。
#试用期
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公司没签合同要辞退怎么处理
当公司未签合同却意图辞退你，如何维护权益？本文为你提供应对策略，包括调解、仲裁和诉讼等途径。同时，揭示不签合同的法律风险，提醒用人单位遵守法律规定，避免法律纠纷。
#辞退
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我想投诉柏纤美业，我还莫名其妙被签了那个保密协议，而且我签了那个什么鬼保密协议
你这个是可以起诉的啊
是否与劳动能力鉴定相结合？？
法律分析：停工留薪期和伤残等级没有什么关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
怎么样可以起诉她？只有微信转账记录和一些聊天记录，即便她不还我钱，可以起诉吗？
你好，这个可以直接法院起诉，不还钱申请强制执行，将对方拉进黑名单。
今天下午在手机上下载了一个借款软件，借款成功后显示银行账户异常查看了一下是银行卡号填错了，这种情况需要还款吗
这种是套路贷，套路贷基本都是不合法的
车已经入国库，起诉还可以要回来吗？
要看具体情况是否可以主张要回来
我的捷信和商还本金已还清，他不给我结清单，现在要骚扰我还钱。
建议尽快还清欠款。若不能及时还清欠款，应与对方进行协商，看是否能延长还款期限或分期付款。若对方的短信骚扰已经对当事人正常的工作、学习生活造成严重影响，可以报警
我老公欠别人五万元，还不上，如果人家告上法院会封房吗
判决后仍不履行的，会被强制执行名下的财产，限制高消费。
还空吓我说要单位调查我什么情况不还钱，请问他这种上门调查是合法的吗？还有2020年有新的民间借贷利息上限是15.4
借贷纠纷 我们律所可以帮助你协商
临聘老师签了违纪有偿补课书会留底吗？
你好，建议去当地教育局投诉