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怎么认定是劳务外包还是劳务派遣
本文将从劳务外包与劳务派遣的认定、劳务派遣公司的注册与选择等方面进行详细解读。了解这些法律知识，有助于您更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。
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派遣工退回程序是怎样的
派遣工退回程序需遵循合法、公正、透明原则。涉及用工单位与派遣单位沟通、出具退回通知、办理相关手续等步骤。派遣工权益受损时，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。
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劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣员工也有五险一金吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳务派遣协议必须明确社会保险费的数额与支付方式，确保员工权益。本文将详细解读劳务派遣员工的五险一金权益及其法律依据。
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劳务派遣证办理要求有哪些
想要办理劳务派遣证吗？这篇文章为你详细介绍了劳务派遣证的办理要求、公司范围及所需材料。涵盖注册资金、公司名称、管理制度等关键信息，助你顺利办理劳务派遣证。
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劳动法劳务派遣转正工龄计算
劳动法中劳务派遣关系里，转正工龄计算是常被关注的问题。其实，《劳动合同法》明确规定被派遣者本身就是正式员工，工龄应从加入劳务派遣单位开始算。
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但不是直接给公司拉的，有我们当地的人承包拉的，公司说把运费给他，已经拖了有两年多了，我要怎么处理
有没有实际凭证 有没有约定
劳务公司能与业主方鉴大包合同？
依据合同约定处理
办理出国劳务，快一年了，现在还没出去，是不是被骗了
法律分析：有的，如果被骗可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
本公司与劳务公司签订了人员派遣合同，现在外包公司直接撤销人员怎么办？
您可根据贵公司和劳务公司签定的派遣合同内容，要求劳务公司承担违约责任
面试驾驶员，交了580的派遣费，400的劳务费，试车后，分配工作，要等几天上岗，我是不是被骗了？
可向当地劳动监察大队投诉
出国劳务合同需要重点注意的事项是什么
一、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务。二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款
你好，可以问一下劳务方面的问题吗？
具体是什么情况呢
你好，可以问一下劳务方面的问题吗？
大概是什么情况，说下案情
在培训机构培训后让我交安置就业费安置工作，拖了几个月以后告诉我先去上班由劳务派遣转直签，是不是算我的原因？
劳动者想辞职的，需要提前30天（自然日，包含法定节假日在内）以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致，您就可以离开。 可以使用挂号信或寄快递的方式进行
已经过了补差价的时间派遣公司差价还没有补下来怎么处理好
你好，尽量协商解决