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劳务派遣人员社保续交流程
劳务派遣人员社保续交流程涉及劳务派遣单位和用工单位责任划分。无论是否设立分支机构，劳务派遣单位都应确保劳动者社保得到续交。跨地区派遣时，应遵守用工单位所在地规定。
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办理劳务资质需要什么条件
劳务资质办理条件包括企业净资产、经营场所、技术负责人和技术工人等要求。流程涵盖注册公司、配置人员、制作申报资料和提交审批等步骤。同时，办理分包资质也需遵循相关法律法规。
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劳务关系有哪些法律规定要求
劳务关系涉及《民法典》等法规，要求平等、自愿、公平和诚实信用。劳务关系与劳动关系有别，前者更灵活，后者受更多法律约束。了解这些规定，保障双方权益。
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤谁来负责
劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位负责工伤赔偿责任。用工单位与劳务派遣单位之间的协议不能免除劳务派遣单位的责任。劳务派遣员工在用工单位发生工伤一般不能退回。
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劳务派遣员工发生工伤谁负责任
劳务派遣员工发生工伤时，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担责任。劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。双方需承担连带赔偿责任，保障劳务派遣员工的合法权益。如有争议，应依法处理。
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辅警合同一年换一次劳务派遣公司是违法的
您好，具体是什么工作呢
劳务派遣工离职后，劳务外包公司还要在规定时间内拖欠两个月的工资吗？
法律分析：劳务派遣拖欠工资应该找劳务公司，要求其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
海员劳务纠纷起诉到海事法院怎么办
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劳务派遣资质申办流程是什么
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从事特殊工种的劳务派遣工是否属于特殊工种？
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帮人发货，怎么处理
帮人发货，然后货款拖了一个多月还没转回我，怎么处理
用人单位无正当理由退还劳务派遣员工，如何要求赔偿
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我想问一下劳务派遣员工是否有婚假
您好，我想问一下劳务派遣员工是否有婚假
我是劳务派遣小时工，他们说他们应该按月支付工资。被解雇人员的工资是当天结算的。他们这样做合法吗？
我是劳务派遣小时工，在工厂被解雇了。他们说他们应该按月支付工资。我要等一个月才能拿到工资。被解雇人员的工资是当天结算的。他们这样做合法吗？