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我在幼儿园工作20多你,由于和园长闹矛盾了,她要辞退我,但是我还想干,应该怎么办
如果辞退且为劳动关系的话可以获取经济赔偿
李金辉律师
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辞退和劝退有什么区别?辞退有什么补偿?
法律分析:劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除,也是用人单位提出解除劳动合同,劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同.:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。
铁岭法律问答顾问律师
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试用期被辞退对以后找工作有影响吗
法律分析:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
朝阳法律问答顾问律师
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请问由于工厂没有订单,请问按照劳动法,可以要求赔偿吗?
过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
朝阳法律问答顾问律师
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企业在合同期试用期内辞退员工是否可以要求赔偿?
试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
盘锦法律问答顾问律师
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被开除能得到补偿不?
被开除补偿情况因具体情形而异。侵犯权益被开除无补偿;非过失性辞退按年限支付补偿;违法开除则支付双倍赔偿金。处理方式需根据实际情况选择,可咨询律师明确权益。
阜新法律问答顾问律师
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就是我老公腿之前公伤然后突然辞退我们,辞退半年他也没上班就腿老叫疼然后我们去拍个看看结果医生说要从做手术应为里面磨没啦
工伤职工在医疗期内被辞退,赔偿金的具体数额应根据《劳动合同法》的相关规定确定。一般来说,赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资等因素计算。因此,劳动者在申请劳动仲裁时,应提供充分的证据证明自己的工作年限和月工资等,以便确定赔偿金的具体数额。
阜新法律问答顾问律师
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高中生和老师吵架正常被开除吗?
你好:报警解决依法处理
阜新法律问答顾问律师
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上班4个月未签劳动合同被辞退?
申请劳动仲裁的流程包括:提交仲裁申请书和相关证据材料,仲裁委员会受理并审查,组织调解或开庭审理,最后作出裁决。在申请时,请确保提供充分的证据支持您的诉求,如工资条、工作记录等。
盘锦法律问答顾问律师
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法律知识
工伤病愈后如何合法地辞退员工
工伤病愈之后,合法地辞退员工的情形一般包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
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公司变相辞退我怎么取证
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员工调岗不同意雇主能否提出解雇请求
员工调岗不同意,雇主一般不可以解雇员工,若是用人单位解雇员工的,需要承担一定的赔偿责任。在司法实践当中,调岗纠纷申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。调岗降薪的合法程序是需要先进行协商变更的。
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