朝阳工伤索赔电话律师

法律分析：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

五级工伤有下列赔偿标准：1、医疗费依照实际的费用进行赔偿；2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的70%；4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

您好，这种情况可以办理的。

您好，这种情况不好界定

您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

农民工工地颈椎受伤应申请工伤赔偿。具体操作：1. 及时报告工伤，进行医疗救治；2. 向所在单位或工伤保险机构申请工伤认定；3. 准备相关证明材料，如医疗记录等；4. 根据认定结果，领取相应的工伤赔偿。

老人去世后的安装费补偿可咨询律师或向工伤保险机构申请。咨询律师可了解详细法律条款及操作流程；向工伤保险机构申请则需提供相关证明文件，如死亡证明、遗属关系证明等，以便机构审核并支付相应补偿。

劳动关系还是雇佣关系

工伤赔偿的常见处理方式包括：申请工伤保险赔偿、与用人单位协商、提起劳动仲裁或法院诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如是否投保工伤保险、用人单位态度等。

针对员工未签合同受伤问题，常见处理方式包括：1. 与员工协商解决，支付医疗费用；2. 寻求法律援助，明确责任后处理；3. 若涉及违法行为，及时报警。具体选择需根据实际情况，权衡利弊后决定。