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到劳动局投诉要什么程序吗

法律快车官方整理
2021-05-27 09:22
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　　劳动局的正式名称时人力资源和社会保障部门，顾名思义，劳动局时用人单位的法定监管机构。有人会问，劳动者到劳动局投诉需要什么程序吗？公司被投诉后会有什么后果？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、到劳动局投诉要什么程序吗

　　劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

　　（一）需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

　　1、 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、 考勤记录或其他劳动者的证言等。

　　（二）在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。

　　（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

　　二、到劳动局投诉需要的证据材料

　　需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。

　　证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　三、公司被投诉到劳动局有什么后果

　　可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

　　（一）诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

　　（二）法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

　　（三）行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

　　劳动保障局的处罚就是三种：

　　一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于到劳动局投诉要什么程序吗的相关知识，一般到劳动局投诉需要准备证明材料，材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《劳动保障监察条例》

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