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公司社保怎么缴比例是多少

法律快车官方整理
2021-05-26 17:39
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　　关于社保，大家知道一般是由单位代为缴纳的，每个月都会扣除几百块钱，在职工生病治疗，生育的时候，能发挥很大的作用，减轻压力，尤其是养老金，大家都非常的关注，那么公司社保怎么缴比例是多少？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

　　一、公司社保怎么缴比例是多少

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

　　2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

　　3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

　　每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

　　二、企业为员工办理社保

　　1、社保开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

　　2、增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

　　3、确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　4、社保缴费

　　如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

　　三、公司没有给员工买社保怎么办

　　社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。

　　也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。

　　单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业补缴之前的社保，并获得经济补偿。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"公司社保怎么缴比例是多少"等相关法律知识。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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