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工伤死亡赔偿认定
受了工伤之后是可以获得赔偿的，不同级别的工伤所能获得的赔偿也是不一样的，不过有些人可能会因为工伤而死
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工伤死亡被扶养人生活费条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
昆明律师
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工伤认定后死亡可以获得哪些赔偿
被认定为工亡后的赔偿包括：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区
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2022年工伤死亡认定程序
职工在工作期间受伤致死的，可以申请工伤死亡认定，然后再做进一步的赔偿事宜。工伤死亡认定是要根据程序进
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工伤死亡认定时间有多久
职工如果是在工作时间内或工作时间外的一定期限内死亡的话，那么根据法律的规定，在经过了工伤死亡认定后，
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新民法典工伤认定条件工伤认定的条件具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、患职业病的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等
保定律师
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工亡认定需要哪些材料
工亡认定需的要材料如下：伤者居民身份证或死者居民身份证。伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：委托律师代理的
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工伤死亡认定程序
在生活中，工伤死亡是一种后果极为严重的事故性伤害，会产生很多社会问题。那么工伤死亡认定程序是什么呢？
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什么条件可以认定因公死亡你好，工伤认定的条件有：工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织；在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;。符合主体和工伤条件，就可以认定为工伤
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工伤死亡的认定条件，我父亲认定为工伤死亡，是不是不够条件领取每月补贴？女年满55周岁或者不满55周岁 有特殊情况丧失劳动能力的，没有退休金的话才能按月领取补贴，
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我想咨询一下工伤死亡的赔偿和认定。请问你们在哪里受伤的
铁岭律师
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工伤死亡需要认定吗，被摩托车冲击死亡，这种情况能认定为工伤吗请问你是哪一方当事人？
张宏伟律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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工伤死亡需要认定吗，可申请工伤死亡认定？还是？你好，可以申请工伤认定
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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工伤死亡需要认定吗，快死亡了，能认定工伤么你好，你把情况详细说下。
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符合退休年龄但未领取养老金的，可否申请领导失业救济金？你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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在外卖送餐公司随意扣员工工资该怎么办？公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我父亲今年59岁。他在这家工厂工作了2年零2个月，他今天被解雇了。我想问一下如何赔偿，公司能赔偿多少公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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离职后可以对请问对公司进行劳动仲裁吗？离职后可以对公司提起劳动仲裁，但须在一年内提出。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。若不及时申
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标的较小的劳动争议，因为没有庭审经验 找一位有劳动仲裁经验（最好是公司方）的律师做咨询 看看质证阶段对方要问什么问题你好，可以为您进行解答
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