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工伤等级划分及赔偿标准

法律快车官方整理

2022-02-01 17:49

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　　在工作中受到了伤害很可能会涉及到工伤的问题，职工工伤事故后，按照程序要先进行工伤认定，然后再做工伤鉴定。经过鉴定，职工可以得到明确的工伤认定等级，这样就可以向单位主张赔偿了。不同的工伤等级划分及赔偿标准是不同的。接下来法律快车小编将为您介绍工伤等级划分及赔偿标准的法律知识。

　　一、工伤伤残等级的划分与赔偿标准

　　工伤伤残等级共分十级：

　　1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - 90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。

　　5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

　　7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。