法律知识

企业破产经济赔偿标准

法律快车官方整理
2021-11-02 08:45
人浏览

　　解除劳动合同属于一种比较常见的行为，一般包括三种情况。第一种情况，就是劳资双方经过协商而和平解除劳动合同；第二种情况就是劳动者单方面辞职；第三方就是用人单位辞退劳动者。那么，企业破产经济赔偿标准是什么？下面看看法律快车小编介绍吧！

　　一、企业破产经济赔偿标准

　　首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；

　　其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　二、哪些情况企业能解除劳动合同

　　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

　　(4)被依法追究了刑事责任的。

　　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　三、企业破产以后如何补偿

　　企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是应当支付。

　　上述文章属于关于“企业破产经济赔偿标准”的介绍，主要介绍了企业破产经济赔偿标准，除此以外，还有解除劳动合同的情形以及企业破产以后的经济补偿金问题。除此以外，对于解除劳动合同方面的法律问题，可以自行咨询法律快车的律师！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
企业破产怎样算经济补偿金
浏览
热
企业破产职工补偿金怎么规定
浏览
热
企业破产经济补偿是多少
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
资产重组 企业改制 公司注销程序 清算报告 破产管理人 申请破产有什么好处 个人申请破产 清算组 宣布破产 企业破产法 破产法 妨害清算罪 企业清算 公司注销流程 破产申请书 申请破产 破产保护 破产重整 破产和解 破产清算
法律快车 > 法律知识 > 破产法 > 破产清算 > 破产清算程序 > 企业破产经济赔偿标准
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟