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企业员工辞职补偿标准

法律快车官方整理
2021-10-15 14:29
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  劳动者并不是会一直在某一个用人单位上班,如果未来有更好的选择,劳动者一般会主动和用人单位提出离职。提出离职申请后,应做好工作交接。更多关于企业员工辞职补偿标准的相关知识,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

  一、企业员工辞职补偿标准

  如果是非用人单位原因劳动者选择辞职的,则企业无需支付劳动者经济补偿金。

  二、公司可以辞退职工的情形有哪些?

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、企业主动辞退员工怎么补偿

  用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,大家自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  (一)用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;

  (二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;

  (三)你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

  如果劳动者对未来职业规划并不清晰,一定不要草率辞职,最好想清楚后再行动。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于企业员工辞职补偿标准的介绍,如果您还有其他问题想要了解的,欢迎咨询法律快车律师,给您提供专业建议。

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