法律知识

辞退补偿金最多几个月

法律快车官方整理

2021-10-18 17:02

人浏览

　　根据我国法律规定，辞退补偿金最多补偿１２个月。那么辞退补偿金最多几个月，公司辞退员工的程序是怎么样的，主动辞职有离职补偿金吗？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、辞退补偿金最多几个月

　　解除劳动经济补偿金最多１２个月，依据如下：２００８年１月１日《劳动合同法》施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在《劳动合同法》第４７条中规定了经济补偿金分两种计算方法：

　　１、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定１２个月，也即无上限。

　　２、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

　　向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、公司辞退员工的程序是怎么样的

　　１、认定员工严重的违反纪律，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违返纪律员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第１９条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重的违反纪律的客观依据。

　　２、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重的违反纪律的客观依据。

　　３、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重的违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重的违返纪律，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。