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合同到期不续签有补偿标准

法律快车官方整理
2024-05-24 11:12
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  一、合同到期不续签有补偿标准

  1.当合同到期公司不选择续签时,公司需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

  2.若工作期限在六个月以上但不满一年,也应按一年计算;若工作不满六个月,公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

  3.若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  此处所指的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

  二、单务合同与有偿性分析

  单务合同不一定是无偿合同。

  1.原则上,单务合同被视为无偿合同,但自然人之间的借款合同可以是有偿的单务合同。

  2.无偿合同指的是当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同,又称为恩惠合同。这意味着一方当事人向对方提供某种利益,而对方在取得该利益时无需支付任何代价。例如:

  (1)赠与合同中,赠送人只承担交付赠品的义务,而不享受任何权利。

  (2)受赠人则只享有取得赠送人交付赠品的权利,而不承担任何义务。其他如无偿借贷合同、无偿保管合同等也属于单务合同。

  (3)与单方法律行为不同,单务合同是双方当事人意思表示一致的协议,而单方法律行为则是单方的意思表示。

  3.单务合同与双务合同的划分主要基于当事人双方是否存在对待给付义务。单务合同是指仅有一方负给付义务的合同,而双务合同则是指当事人双方互负对待给付义务的合同。

  了解了单双务合同的风险区分,你对合同到期不续签的补偿标准还有什么疑问吗?快来法律快车提问,我们帮你解答!

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