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5天休假怎么得出

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2021-11-01 10:01

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　　在我们日常生活中，休假是一件让人十分开心的事，大部分人都乐意去休假，而假期也有长短之分，有些假期长有些假期短，而一般正常休假都不会太长。那么5天休假怎么得出的呢？下面是法律快车小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。

　　一、5天休假怎么得出

　　一般来说休假都不会超过5天，法定节假日也没有超过五天的。除非休假再碰上周末，可能会超过5天，但这种情况是需要调休的。而年假有超过五天的，具体要看各单位的年假如何计算。

　　二、加班工资的计算方法

　　1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200%

　　4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节1天、春节和国庆节各3天，共计11天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

　　三、加班工资的标准是什么

　　根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

　　以上便是法律快车小编为您整理的有关5天休假怎么得出的全部内容，由文章不难得知般来说休假都不会超过5天，法定节假日也没有超过五天的。如果您还有什么不懂的问题，欢迎咨询法律快车的专业律师，他们会给您专业的建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》

《全国年节及纪念日放假办法》