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公休加班工资怎么算

法律快车官方整理
2021-12-02 12:27
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　　劳动者的工作时间是有时限的，劳动法规定每周的工作时间是四十个小时，超出的时间就要支付加班费了，在公休日加班更是可以拿到加倍的加班费，就公休加班工资怎么算、假期加班工资怎么算、加班工资计算方法是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、公休加班工资怎么算

　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

  

　　二、假期加班工资怎么算

　　加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、加班工资计算方法是什么

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与公休加班工资怎么算相关的法律知识，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；但是在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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