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变相裁员如何赔偿

法律快车官方整理
2024-03-26 10:15
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一、变相裁员如何赔偿

当公司采取变相裁员时,员工首先应明确自己的权益。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条,员工可以要求公司支付经济补偿。

2.若公司拒不支付,员工有权申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得的经济补偿。

3.此外,员工应当积极收集证据,包括但不限于劳动合同、工资条、通讯记录等,以便在仲裁或法律程序中使用。

二、经济性裁员程序

企业进行经济性裁员必须遵循特定程序,以确保过程的合法性。程序包括:

1.提前30天告知工会或职工并提供相关资料;

2.制定裁员方案并征求意见;

3.向劳动保障行政部门报告并获得反馈;

4.最后正式公布方案并解除劳动合同,支付经济补偿。

5.重要的是,用人单位在执行裁员时不得裁减包括患职业病、因工负伤者、孕期女职工等在内的特定人员。

三、专业法律咨询

面对变相裁员,员工可能需要专业的法律咨询。

在这里,我们提供了一些初步的指导,如需进一步的帮助,可以点击下方按钮咨询,或直接到法律快车寻求专业律师的协助。

专业律师能够提供更详细的法律解读,帮助您维护自己的权益。

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