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劳务派遣证是否是工商前置

法律快车官方整理
2021-11-19 12:54
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　　对于我国在进行劳务派遣的时候，可以根据人力资源服务机构来进行相关申请，在一般情况下是需要准备好登记表格以及一些详细资料进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于劳务派遣证是否是工商前置问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、劳务派遣证是否是工商前置

　　人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

　　1、人力资源服务机构申请登记表；

　　2、所用场地的产权或租赁证明；

　　3、不少于100万元注册资金证明材料；

　　4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

　　5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

　　6、营业执照；

　　7、章程和管理制度；

　　8、相关办公设备、信息管理系统；

　　提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。

  

　　二、办理劳务公司需要多少钱

　　开一家劳务派遣公司，其注册资金要求最少为200万元。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　三、劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

　　《劳动合同法》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　以上便是小编为大家整理关于劳务派遣证是否是工商前置问题的详细解答，对于我国的劳务派遣在一般情况下可以根据双方的实际需求来进行解决，同时也要签订相关合同来履行法律义务以及责任。如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条

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