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拖欠工资可以去工商局告吗

法律快车官方整理

2021-11-20 07:21

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　　拖欠工资是这个时代很常见的事情，尤其是农民工大，大部分人都经历过被拖欠工资的情况。如果公司迟迟不给员工发工资，那么我们就可以用法律来维权。很多人不知道去什么地方投诉这件事情，有些人也认为应该去工商局投诉。那么拖欠工资可以去工商局告吗？下面请法律快车小编介绍下。

　　一、拖欠工资可以去工商局告吗

　　工商局不管这类事情。

　　（一）用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；也可以向法院提起诉讼。

　　（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

　　二、该怎么去劳动局告拖欠工资

　　可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。