被漏发工资怎么办

　　对于我国一些拖欠工资的解决方法，在一般情况下比较常见的是与用人单位进行协商，如果对方拒绝协商，我们可以收集好相关材料到劳动局进行仲裁程序，接下来法律快车小编为大家整理关于被漏发工资怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、被漏发工资怎么办

　　（一）拖欠工资解决方法：

　　1、首先同单位协商解决，这样最快；

　　2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

　　3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、年终奖迟发是否合法

　　对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

　　只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

　　三、公司迟发工资怎么办

　　《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

　　为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

　　如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

　　以上便是小编为大家整理关于被漏发工资怎么办问题的详细解答，对于我国的工资如果发生拖欠行为，我们可以通过劳动仲裁来进行解决，同时没有意外情况，公司不能以任何理由扣押工资。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。