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被停职如何办离职

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2021-11-23 18:50

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导读：在一个企业中，如果我们想要离职的话，一般是要走正常的程序去申请，这样也能让公司有充分的时间去找新人。但是有的朋友就会想知道被停职如何办离职呢？接下来就跟着法律快车小编一起来看下关于这方面的内容吧。

　　在一个企业中，如果我们想要离职的话，一般是要走正常的程序去申请，这样也能让公司有充分的时间去找新人。但是有的朋友就会想知道被停职如何办离职呢？接下来就跟着法律快车小编一起来看下关于这方面的内容吧。

　　一、被停职如何办离职

　　办理离职需要以下手续：

　　（一）需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；

　　（二）去人事部（中心）领取“公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；

　　（三）相关领导签字审批；

　　（四）进行工作交接；

　　（五）若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；

　　（六）若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理；

　　二、辞退不当造成的后果

　　（一）员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

　　（二）辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。