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试用期离职了不给工资吗

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2021-11-24 09:15
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  对于我国员工在试用期期间是有相对应工资的,并且员工要离职是需要提前三日递交书面申请,或者是口头协议进行离职手续也可以根据实际情况计算工资,接下来法律快车小编为大家整理关于试用期离职了不给工资吗问题的解答,解决问题我们一起往下看。

  一、试用期离职了不给工资吗

  工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

  劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

  《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数。

  

  二、单位与个人约定不缴社保,合法吗

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中,单位和张某约定不参加社会保险,显然违反了法律的强制性规定,所以该约定当属无效,这至少产生以下法律后果:

  (一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为,劳动者有权基于此要求解除劳动关系;

  (二)单位应当为刘某补缴社会保险费,依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定,这既是保护劳动者权益的需要,也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

  三、试用期离职要怎么做

  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

  第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  以上便是小编为大家整理关于试用期离职了不给工资吗问题的详细解答,对于我国在试用期期间离职的时候,我们要结合公司的一些相关规定来了解是否可以支付工资,并且要了解一些注意事项。如果您还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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