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因病请假有工资么

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2021-11-27 10:35

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　　我国员工如果因为身体的原因需要请假，那么我国用人单位是可以结合自身的实际情况来进行批准，那么在请假期间公司员工是否有公司？接下来法律快车小编为大家整理关于因病请假有工资么问题的解答的问题，我们一起往下看。

　　一、因病请假有工资么

　　员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。

　　值得注意：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

　　（社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。）

　　二、病假工资如何计算

　　首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

　　根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

　　（一）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

　　（二）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

　　（三）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

　　（四）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

　　（五）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　而如果职工患病超过六个月以上的：

　　（一）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

　　（二）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；

　　（三）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。）

　　（四）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

　　（五）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　三、请假期间工资待遇怎么算

　　职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

　　职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

　　以上便是小编为大家整理关于因病请假有工资么问题的详细解答，对于我国在进行处理公假的时候，他的工资待遇是需要根据实际规章制度来进行发放，在请假期间也是可以根据工资待遇来进行处理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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