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国家法定节假日上班违反劳动法吗

法律快车官方整理
2024-05-27 11:22
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　　一、国家法定节假日上班违反劳动法吗

　　是的。

　　1.国家法定节假日是法律明确规定的特殊假期，如国庆、春节等。根据劳动法规定，这些假期应当给予员工休假。

　　2.如果企业因自身需要要求员工加班，则应当支付不低于当日工资300%的待遇作为补偿。

　　3.请注意，法定节假日的加班不能通过调休来解决，除非是双休日的调休。这意味着，如果员工在法定节假日上班，企业不仅不能通过调休来替代支付加班费，还必须支付相应的加班费用。

　　二、法定节假日的定义

　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些节日通常包括：

　　1.政治性节日，如国庆节、解放日等；

　　2.宗教性节日，如国外的圣诞节等；

　　3.以及民族习惯性节日。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》：

　　1.全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

　　2.还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。

　　3.少数民族聚居地区的地方人民政府还可以根据各该民族习惯，规定放假日期。

　　三、不正当剥夺休假后果

　　1.如果企业不正当剥夺员工的法定节假日休假权，将面临法律后果。员工有权要求企业支付不低于当日工资300%的待遇作为加班补偿。

　　2.企业还可能面临劳动监察部门的处罚和社会舆论的谴责。因此，企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休假时间，确保员工的合法权益得到保障。

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