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打架辞退有补偿金吗

法律快车官方整理
2021-12-05 09:08
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  公司的员工如果存在打架斗殴的情况,涉及到刑事犯罪的这种情况是可以开除的,那么对于这种打架开除的员工来说,如果辞退的话有没有补偿金呢?接下来由法律快车小编为大家带来打架辞退有补偿金吗的详细知识,希望帮助到大家。

  一、打架辞退有补偿金吗

  1,如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退你,就没有经济补偿金了。

  2,如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。?

  二、员工入职三天离职有工资吗

  离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

  员工入职三天离职是有工资的,员工入职后,就和单位建立了劳动关系,不管是工作几天离职,都应该拿到工资。

  《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

  三、试用期最长不得超过几个月

  (一)所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。

  (二)《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不度满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  (三)同时《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定

  以上是法律快车小编为大家整理的关于打架辞退有补偿金吗的相关知识,根据相关的法律法规的规定,如果员工触犯法律被处罚的话,是可以开除的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

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