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投诉拖欠工资在哪里

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2021-12-10 11:17
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  用人单位对于劳动者的劳动是要按时给工资的,如果拖欠工资,劳动者可以就此进行投诉来维护自己的劳动权益,就投诉拖欠工资在哪里、拖欠工资如何补偿、公司拖欠工资多长时间算违法,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、投诉拖欠工资在哪里

  公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。

  《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  

  二、拖欠工资如何补偿

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

  根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  三、公司拖欠工资多长时间算违法

  只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。

  单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与投诉拖欠工资在哪里相关的法律知识,公司是不能拖欠工资的,如果劳动者遇到公司拖欠员工工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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